如果你是跨专业求职，你没有和求职岗位和求职行业一丁点相关经历，被HR问到为什么来应聘这个职位要怎样向HR证明你的能力呢？

我成绩很好

成绩好意味着什么，仅仅意味着你是学霸/你每次做第一排/你会背书吗？

成绩好意味着你学东西快，你聪明，你能有效率地掌握新技能。你可能挂过科，可能综合成绩不怎么样，可是你总有走狗屎运考得高的科目，也可能有小组作业抱大腿得了高分。

关于成绩可以有很多拓展项：

你专业课成绩高（尽管平均分弱了点）；

你拿各种奖学金；

你竞赛获奖（尽管你专业课成绩平平）；

你英语/日语/法语考级分数高；

你辅修了二专业，你自我管理能力强；

你大一学习很差但是你经过努力大二大三的成绩提高；

和岗位相关的某些科目你学得好，比如你要做数据分析，你统计课考了90+（虽然你马哲不及格）；

你平均分数低但是你在班上排名高（体现一个比较的样本）；

我在实验室帮老师做过科研（很可能是在实验室搬仪器。。。）我对高难度的材料理解能力强。

那么就回到一个最基本的问题：公司招聘的时候到底看不看应届生的成绩?

其实是看的。如果你不是学生干部，你没有创业大赛获奖，那么作为学生，你的本职就是学习，成绩好可以从侧面说明你“学有所长”。

学生时代成绩好，为未来工作带来什么？比如你说我可以短时间内阅读行业资料然后写研究报告；公司引入了一种新的产品或者行业规范，我能秒懂到底是怎么回事。学生时代的转移性技能，即使进入工作阶段，也不会过时哒！

虽然没有经历，但有简介经历

你做过的任何事情，都体现了一种能力。在我看来，在一个30人的班上收班费都可以体现一种财务管理能力（只不过要换一种说法来说）。

你相关的经历包括但不限于：

学生会经历（即使不是部长也是小部员）；

帮老师做项目的经历（可能真的是跟着学习）；

不相关的实习经历(可是我学会了用办公软件，学会了写职场email，学会多项目多线程工作）；

大学里各种社团（骑行，摄影，唱歌，下棋——你爱好多样，你善于团队协作；你能成功组织同学聚餐，也是一种能力。。。）。

千万不要在找工作的阶段说自己的大学白上啦，我的专业一点都没有用啦。其实，上课做presentation（尽管真的做的不好）可以是一种当众演讲能力；在社团中举办一个活动，可以是你会统筹会协调的能力。

邮件申请一些职位，比如说产品，比如说记者编辑，有要求说写200字关于你最近读的三本书，介绍一下你为什么喜欢/不喜欢。爱读书和深度阅读也是一种能力（当然你的书必须有那么一点品味，或者和岗位相关），而你写的这200字则反映了你批判性思维的能力。

对公司有一个充分的理了解

如果你完全是跨专业求职，或者没有什么经历，你可以在面试前准备：

公司业务资料（公司做了哪些产品，公司做过哪些活动）；

行业研究资料（你对房地产怎么看，对互联网怎么看）；

竞品研究资料（肯德基和麦当劳有哪些不同？）；

职位研究资料。

为了工作做这样的准备工作，值得吗？很值得啊！这些体现什么能力？你对这个行业热爱，你对工作上心，你对行业有钻研的能力。这已经不是潜在能力了，这已经是在高调秀实力了。