部门职能
1
、编制人力资源规划，为学院重大决策提供建议和信息支持；
2
、组织编制和执行、监督实施人力资源管理的各项程序、规程及制度；
3
、负责全院机构设置、岗位编制、用人计划、以及人员招聘与内部调配等工作；
4
、负责做好干部的选拔、任免、考评和培训等工作；
5
、负责建立和完善薪酬政策，按照规定做好日常的工资核算、发放及统计分析工作，办理各项保险及福利事宜；
6
、负责制定培训计划并组织实施；
7
、负责专业技术职务评聘工作，对教职工职业发展进行指导；
8
、负责建立和完善绩效管理体系，健全绩效考核标准，编制绩效管理与考核方案并组织实施，负责教职工的评优、处分与奖罚等；
9
、负责办理教职工报到、离职、人事行政关系介绍等日常的人事管理事宜；
10
、负责各项劳动统计以及劳动合同签订、劳动争议处理等工作；
11
、负责人力资源管理信息系统开发和维护工作；
12
、完成主管院长及其他领导交办的其他工作。
