共青团干部作为团组织的骨干，是我党青年工作的组织者、实施者、推动者。团干部的素质直接关系党的方针、政策、路线在青年工作中的落实，也直接关系到团组织在青年中的影响力和社会上的公信力。高度重视、不断加强团干部队伍素质建设，是各级共青团组织提高服务能力的保证，也是各级团组织做好各项工作的前提和基础。因此，新时期，进一步加强团干部自身素质建设就显得尤为重要。

一、新时期加强团干部素质建设的重要性

团干部是青年中的先进力量，发挥着生力军和突击队的作用，尤其是在建设小康社会的新的历史条件下，加强团干部素质建设就具有十分重要的现实意义。突出表现在：

一过硬的干部素质是建设过硬团队的基础。一个团队整体工作水平的高低主要决定于干部素质的高低，一个团队能否风气正、效率高、形象好，关键是否有一支素质高、能力强、作风正的干部。共青团是组织和引领青年的阵地，是年轻干部成长的舞台，共青团的干部是我们党和社会关注的未来，肩负着组织、引导、服务、维护广大青年合法权益的历史使命。因此，建设好、巩固好、发展好一个党和群众信任的阵地，打造一直具有过硬素质的干部队伍具有重要的意义。

二过硬的干部素质是干部成长成才的关键。共青团干部是我党干部队伍的先锋，广大团干部要抓住在共青团这个工作岗位上锻炼自己的宝贵时机，增长才干、开拓视野、不断提高个人素质。只有不断强化团干部的素质建设才能使广大团干部保持良好的精神面貌，才能肩负起各项工作的重任，从而赢得党和群众的拥护，能得到党的认可，才能具备适应时代发展的能力，在更高层次上实现自己的人生价值。

三过硬的干部素质是做好各项事业的保证。当前，我国处在社会转型期，国内外形式发生着深刻的变化，随着改革的深入发展，社会各方面的矛盾都在凸显，在这种形势下，广大团干部只有不断增强自觉抵御各种诱惑、应对复杂局面的能力，提高自身的综合素质，才能在促进团的事业长远发展中发挥积极的作用，从而肩负起时代交给的光荣使命。

二、新时期团干部素质建设中存在的问题

近年来，各级党委团组织高度重视共青团干部队伍素质建设，出台了很多文件，提出了很多措施，各级团干部的素质不断提高，干部队伍素质建设取得了显著的成绩。但是在看到成绩的同时，我们也应该正视团干部素质建设中存在的问题和薄弱环节。主要表现在：

一部分团干部作风不踏实。首先，思想上过于浮躁，没有树立正确的成才观。部分团干部对共青团事业的重要性认识不够，没有把团的岗位当成是一个学习锻炼的岗位，而是把共青团的工作经历当作是未来人生发展的跳板，工作不深入，不愿做打基础谋长远的工作。其次，服务意识不强，没有树立正确的政绩观。由于受社会一些消极因素的影响，部分干部宗旨意识、服务观念不强，坐在机关高高在上冥思苦想，就是不愿深入群众、深入基层，对基层的了解和经验相对不足，无法设身处地为基层青年群众的利益着想，更不能全面的代表和实现广大青年群众的切实利益。。

二部分团干部学习的主动性不强。学习能力是干部综合能力的重要体现之一，学习效果的转化直接决定着干部素质的提升。一些团干部不重视提高自身素质，学习上懈怠，态度不认真，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，对学习的重要性和必要性认识不够，没有形成良好的学习习惯。有些团干部自认为受过正规的国家高等教育，理论功底扎实，不用学习也能掌握，没有在真学、真用、真实践上下功夫，缺少操作能力，常常犯眼高手低的毛病。

三部分团干部创新能力不够。是否能够创新工作方法和思路，创造性地开展工作是检验团干部自身素质高低的重要尺度。但是，部分干部目前仍存在这样或那样的一些突出的问题。主要表现在：工作方法不够创新，在工作中习惯于用老经验、老办法，在遇到新情况、新问题时常常按部就班、因循守旧；工作思路不够创新，跟不上时代的发展。在具体工作中，有些团干部往往流于表面，流于形式，不能全身心的研究、谋划出具有创新性的工作思路，工作缺乏亮点，总结缺乏新意，工作的主动性和能动性不强，导致工作的质量和效率不高。

三、新形势下加强共青团干部素质建设的对策

上述这些问题，虽然出现在少数干部身上，但却是带有普遍性的倾向。我们只有清醒认识到某些方面存在的不足，才能有的放矢，通过不断强化措施，多措并举，促进团干部素质建设迈上新台阶。

一全面加强团干部作风建设。首先要力戒浮躁，踏实工作。

共青团是一个很大的舞台，是锻炼青年干部的大熔炉，团的工作不仅要要服务大局、服务中心，还涉及社会发展的各个领域，党政工作的各个方面。团干部只要积极主动，就会有干不完的事。同时，从事共青团工作的经历又是一个锻炼的过程，在团的岗位上可以学到很多东西，要议大事，懂全局。这就是一种学习，因此，要把共青团的岗位当作是一个长才干、长本领、提高自己的一个平台。其次，要深入青年，增强服务能力。共青团是先进青年的组织，密切联系青年，竭诚为青年服务是团组织性质决定的。新形势下，有效的服务、联系青年是对团干部的重大考验。这就需要广大团干部到青年中去，到基层去。要努力成为青年问题的专家，了解青年思想实际，把握青年工作的规律，为青年的健康成长办实事、做好事、解难事，急青年之所急，想青年之所想，从一点一滴做起，切实把青年群众的利益代表好、维护好、实现好。

二要全面提高团干部的学习能力。当今社会发展日新月异，新情况新问题不断涌现，团干部不重视学习就会落后于时代的变化和发展。因此，共青团干部要必须加强学习，不断更新和完善知识结构，增强实际工作能力。一要善于学习。团干部要牢固树立终身学习的思想，活到老、学到老，坚持理论联系实际的学风，注重学以致用，要坚持用马克思主义中国化得最新成果武装头脑，树立科学的世界观、人生观价值观，从而做到在复杂的环境和各种考验面前始终保持清醒的政治头脑，在千头万绪的工作中牢牢抓住学习这一根本，不断提高自身的综合素质。二要勤于学习。共青团的干部不仅要学习党的方针政策路线，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高自己的政策水平，同时还要认真学习社会主义市场经济理论、领导科学、现代科技和法律知识，不断提高业务水平以及工作中的系统性和创造性。三要向实践学习。所谓实践出真知，团干部要在实践中不断吸取新知识，发现新问题，注重在干中学、在学中干。各级团干部要勇于实践探索，乐于调查研究，勤于潜心钻研。善于总结经验，努力在实践中提高统揽全局的能力使自己成为一名一专多能的复合型人才。

三、全面提高团干部的创新能力。随着我国改革开放和现代化事业的不断推进，青年群体中的新情况和新问题不断出现，各级团干部如果不积极主动的适应新情况，不大胆创新，就不能与时俱进地推动共青团事业的发展。创新不是花样翻新，不是提新口号和新观点，而是立足中国特色社会主义的发展实际，立足新时代的特征，立足青年发展的规律，立足青年组织的性质和职能定位。创新是一种魄力，团干部要有强烈的事业心和责任感，有超前的眼光和与时俱进的精神。创新是一种实践，团干部要在工作思路和工作举措中不断变革，在领导艺术和领导方法上不断创造，提高决策水平和社会活动能力。创新又是一种突破，团干部要发扬勇于创造、敢于创造的优良传统，敢于天下先，敢于做第一个吃螃蟹的人。同时，创新要符合党的要求和经受实践的检验，被青年所接受。这是一项长期而又艰巨的任务，是对广大团干部勇气和智慧的考验，同时也是新的历史条件下做好共青团工作的必然要求。

历史的发展和实践证明，无论在什么时期，何种环境，人都是整个经济社会建设的决定性因素，因此建设一支高素质的团干部队伍，对实现经济社会又好又快发展具有深远而又重要的意义。更是新形势下，认真学习实践科学发展观，加强党的执政能力建设的必然要求。